L’union fait la force

Entrer dans la cour de l’entreprise Kilian Willibald GmbH, c’est atterrir dans un environnement de travail professionnel, où beaucoup de choses semblent étonnamment calmes et détendues pour une entreprise active dans le génie civil et la construction de routes. Chacun semble connaître clairement ses tâches et s’y atteler sans avoir l’air stressé.

L’atmosphère chez Willibald est particulière et différente, confirme le conducteur professionnel Florian Ballmann, qui travaille depuis 19 ans pour l’entreprise de Lenggries : « ce qui distingue l’entreprise Willibald des autres entreprises, c’est l’environnement de travail familial – tout le monde se connaît et, même dans la vie privée, on se croise toujours ». Ce dernier point s’explique par le fait que la plupart des collaborateur de l’entreprise sont eux-mêmes originaires de la région et y vivent. Depuis le balcon de son appartement privé, Florian peut contempler son MAN garé sur le terrain de l’entreprise.

« Pour moi, les bonnes relations avec les collègues et les chantiers régionaux rendent le travail chez Kilian si agréable »,

explique Florian.

Le matin, il se rend au travail à vélo et le soir, il apprécie de pouvoir consacrer suffisamment de temps à sa famille. Des liens familiaux lient également son patron et directeur Kilian Willibald à l’entreprise traditionnelle. Après son arrière-grand-père, son grand-père et son père, il est le quatrième Willibald pour qui l’entreprise et la famille sont clairement au premier plan. D’une certaine manière, l’entreprise fait partie de la famille. « Moi-même, depuis que je suis sur pied, je me déplace avec nos collaborateurs, que ce soit à l’atelier ou sur les chantiers – toujours“, rapporte Kilian Willibald. Sa présence pour et dans l’entreprise n’a pas changé depuis ces premiers pas, bien au contraire. Il estime qu’il est clairement de sa responsabilité de veiller continuellement à ce que le carnet de commandes soit assuré. « L’immobilisme signifie que nous ne pouvons pas travailler. Il est de mon devoir d’empêcher cela », a déclaré l’entrepreneur.

Le conducteur Florian est également convaincu qu’il conduit des MAN depuis toujours, bien sûr parce qu’il n’y a pas d’autres camions chez Willibald, mais aussi par conviction : « je préférerais toujours le MAN en raison du silence de son fonctionnement et de son confort », déclare l’homme de 42 ans. Il passe 70 % de sa journée au volant de son camion. Ce n’est amusant que si cela se passe vraiment bien – comme avec son MAN TGS 35.440 – et si l’équipement correspond aux besoins personnels. Ce critère fait également l’objet d’une grande attention chez Kilian Willibald GmbH :

« tous les conducteurs qui reçoivent un nouveau camion sont invités par le chef, puis le chef passe en revue la liste de souhaits avec le conducteur »,

explique Florian.

En plus de son travail de conducteur, Florian passe 30 % de son temps de travail à aider activement sur les chantiers. « Le travail est dur », dit Florian, « mais d’une manière agréable, parce qu’à la fin de la journée, on voit ce qu’on a fait ». De plus, les interventions de l’entreprise sont aussi extrêmement variées, ajoute-t-il. C’est le cas du projet actuel dans lequel l’entreprise bavaroise est engagée et pour lequel Verena Willibald, fille de Kilian Willibald, parle sans exagérer d’une première mondiale : « un projet géothermique est en train de voir le jour ici, avec 240 kilomètres de forage à 4500 mètres de profondeur ». Une fois posés avec succès, les conduites seront traversées par un fluide qui transportera ensuite de la chaleur et l’acheminera vers une centrale électrique, où elle sera utilisée pour produire de l’électricité et de la chaleur.

La question de savoir si et quand elle prendrait elle-même pied dans l’entreprise familiale a toujours été ouverte. Son père non plus n’a jamais insisté pour que ses enfants (son fils Christoph est déjà dans l’entreprise depuis deux ans) le suivent dans l’entreprise, dit Verena. Elle considère elle-même que c’est un privilège de pouvoir faire partie de l’entreprise. Et elle aussi invoque la bonne ambiance de travail chez Willibald : « la relation est très familiale, mon père connaît tout le monde, les collaborateurs s’entendent aussi très bien entre eux et nous avons une très longue ancienneté ». Il ajoute que c’est devenu plutôt inhabituel, surtout dans le secteur de la construction. « Ensemble, nous grandissons dans nos tâches et nous nous orientons vers les principes de direction : donner l’exemple – faire confiance – prendre ses responsabilités ».